新利18官网手机网页版史欣兵：在一线创一流 做“闪光”的蓝领工人

　　从山东济宁到江苏常州，跨越千里远离家乡，只为追寻心中的“工匠”之梦。在液压机械领域，史欣兵从一名普通操作工人成长为知识型、创新型高技能领军人才，实践了新时代工匠的担当和使命。

　　“80后”史欣兵是液压行业的“老将”，不到30岁就已经在老家山东济宁的一家液压机械企业做到技术高管。当时江苏恒立液压股份有限公司已经在行业内声名鹊起，史欣兵抓住了一次机遇，他决心“南下”闯一闯。

　　2017年，恒立液压着手开发挖掘机用液压多路换向阀，这是真正考验自主技术的核心环节，对精度要求极高，难题交到了史欣兵手上。“掌握了自主技术才能更好地占领市场，这是急需要技术攻关的一件事。”史欣兵说，“在这个过程中，相信知识型、创新型一线工人是一支重要力量。”

　　面对一个个新领域、一台台新设备，史欣兵带领团队不断尝试、反复试验。夜深人静的时候，他经常把自己关在书房查寻资料，遇到难题反复琢磨。整整5个月，凭着钻劲和韧性，他取得了成功。经过工艺改进后的多路换向阀，孔、轴配合间隙由0.012毫米降到0.008毫米，实现了高端液压元件互配互换。这样的产品精度不仅远超行业标准，更是打破国外垄断，实现进口替代，直接降低了客户的采购成本，缩短了交货周期。这一技术革新获得“中国液气密协会行业技术进步一等奖”“中国机械工业联合会科学技术一等奖”。

　　只要肯钻研，生产一线也是创新大舞台。在工艺部任职一年后，史欣兵调任精密零部件事业部经理。刚刚到岗不久，他就发现了主阀芯生产线上的问题。“之前系统不是很成熟，18分钟只能加工1个零件，耗时耗力。”史欣兵说，“一线工人长期在生产线上操作，积累了丰富的经验，因此对现有设备、工艺的不足更为敏感。所以我们搞创新有自己的优势。”仅仅3天时间，史欣兵通过调整机床的程序参数和优化刀具，将生产时间降低至12分钟，产能提高了30%。

　　在一个个大项目的锻炼中，史欣兵迅速成长，先后荣获“武进区企业首席技师”、省“双创”高技能类创新人才、省五一劳动奖章等荣誉。2017年，恒立液压成立了以他名字命名的技能大师工作室，史欣兵3年累计授课600多课时，带领一批员工成长为技术骨干。今年，史欣兵被任命为企业质量管理部总监，统筹负责从采购到售后的质量问题，史新兵再一次感到身上沉甸甸的责任，“我的目标就是让团队成员尽快成长起来，蓝领工人也要发光发亮，成为知识性、创新型的高技能人才。”