新利18官网手机网页版北沙西CG：相信、执行、看见美好的改变

　　合作提效大于规则提效，大于技能提效，CG文化圈能有效打开合作的壁垒，以相知、相识促进信息的高效流通；CG活动用“情”融入，营造良好组织氛围，助于人才保留，让门店间、品牌间的互动更加密切，合作更加紧密，让团队的凝聚力更强。

　　北沙西CG成立于今年6月30日，共包含周围4个品牌7家门店近75位圈员，现任圈长张晓英说“6月30日正式成立，7月1日开了第一次CG圈启动会，那时候我还是顾问这个角色，觉得特别激动。”

　　圈长张晓英说：“7、8月份开展的活动效果不如预期，大家重视度不够，参与度也不高。当然，我们圈委团队的组织、配合上也有所欠缺。”

　　8月底，圈委团队重新开会整理了CG运行的思路。原圈长叶培文因目前更多聚焦于新店管理上，和顾问张晓英互换了角色。

　　从团队重新调整后，举办的第一场活动就是价值观研讨，张晓英说：“那场活动快要开始时，现场只到了13人，我记得特别清楚。”

　　她马上做出反应，利用自己在周围商圈的熟悉度、号召力，通知每位圈内店东组织好门店内圈员，联合召开线上研讨会议。

　　就这样，第一次活动还是完成了，虽然组织上确实还有待改善，但是研讨的产出结果还是比较丰富的。这让圈员们建立了信心，更让张晓英看到了希望。

　　9月，北沙西CG圈的首次篮球赛顺利召开，这场活动几乎全员参与，即使不是自己上场，也会在旁边为伙伴们加油助威。

　　结果让她非常欣喜，最终满意度结果是99.81%。身边许多伙伴都感觉这一场活动，让自己真正融入进了这个CG圈。

　　可能因为既是门店管理者、又是心细的女性，圈长张晓英对生日会、迎新活动的设计可以说是别出心裁，别具一格。

　　她说，相比物质上的小奖励，她更关注圈员们精神上的关怀。生日会前，她会亲自去邀请本月小寿星的店长，为过生日的人准备祝福语与鼓励，还会邀请这位小寿星在圈内最喜欢的伙伴为其写贺卡。

　　迎新活动一般放在联合晨会中进行，圈员们面对面站成两排，唱完司歌后，圈长张晓英会邀请新人们从两列中间穿过，与圈内每一位成员击掌。

　　CG文化圈打开员工与员工、门店与门店、品牌与品牌之间的隐形门，传递信任的种子，享受合作的快乐。

　　尤其是在9、10两个月份，活动火热开展的同时，我房他售的情况更加频繁。9月，CG圈的跨店带看陪看率从6月的87.38%升至94.44%。

　　而且北沙西CG一个比较特别的点在于，圈委团队几乎都由店东、商圈们组成。每个门店的负责人都十分认同CG圈的价值，在活动推进时，就可以起到事半功倍的效果。

　　CG圈让我们店的小伙伴跟圈中别的门店的小伙伴做到相识相知。遇到各自店里维护好的房源，都会全力以赴的帮助。

　　做为组织委员，我的职责就是，组织大家积极参与活动，搞好CG圈的氛围，CG圈成立以来，有组织过生日会、房源研讨会、还有大型户外活动、集体郊游……收到很多同事的反馈都很满意，在活动中大家互相认识，互相了解，互相学习，有利于后期业务上面的合作。期间也有很多我房他售的情况。

　　CG的推进拉进了区域门店的合作氛围。通过一次次的活动开展，经纪人之间的相识度提高，促进大家一起学习成长。对门店来说，也起到一定的人员保留作用。

　　相信，通过CG圈的推动，树立共同的价值观，建立共同的努力，突破行业壁垒，信息阻隔，提升ACN的协作效率，从而打破传统中介身单力薄，孤军奋战的格局，也打破行业不合作的困境。

　　相信通过CG的运作，圈员之间，各圈之间，促相识，心相连。加强各品牌，各门店的深度合作，从而带动人效、店效提升。相信，坚持“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”这正确的价值观，加强合作，提升行业品质，非常有信心，贝壳将创造一个全新的中介服务行业。

　　CG文化圈的活动开展，带动两个“力”深度发展，一个是内力、一个是外力。内力是平台内品牌与品牌间、员工与员工间共融共生，合作共赢，内力能真正做到业务赋能；外力则是一种效能，通过内力（文化）的作用来提升业务上资源的高效传递、高效转化，提高作业效率，外力能真正做到效率提升。